கலை நிறுவனங்களுக்கான கலப்பின வேலை மாதிரி: வெற்றிக்கான உத்திகள்

Unsplash பட உபயம்

உங்கள் கலை அமைப்பு ஒரு கலப்பின இயக்க மாதிரியில் ஆர்வத்துடன் தொற்றுநோயிலிருந்து வெளிவருகிறதா?

COVID கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் இயல்பாக்கப்பட்ட தொலைதூர வேலை. ஆனால் இப்போது தடுப்பூசிகள் வெளிவருகின்றன மற்றும் CDC கட்டுப்பாடுகளை நீக்குகிறது, கலை நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் எவ்வாறு வேலைக்குத் திரும்புவார்கள் என்று கருதுகின்றனர். 

தொலைதூர வேலையின் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் செயல்திறன் பல தலைவர்களை ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை கருத்தில் கொள்ள வழிவகுத்தது. ஆர்ட்வொர்க் காப்பகத்தில், அருங்காட்சியகங்கள் மற்றும் பிற கலை நிறுவனங்கள் தங்களின் புதிய இயல்புநிலைக்கு எவ்வாறு மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன மற்றும் அலுவலகத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உற்பத்தி மற்றும் கூட்டுப் பணியாளர்களை உருவாக்குகின்றன என்பதை நாங்கள் நேரடியாகப் பார்க்கிறோம். கலை நிறுவனங்கள் தொடர்புகொள்வதற்கும், காரியங்களைச் செய்வதற்கும், ஒத்துழைப்பதற்கும் பயன்படுத்தும் உத்திகள் மற்றும் கருவிகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்.

தொடங்க…

ஒவ்வொரு வகை வேலை மாதிரியின் நன்மை தீமைகளைக் கவனியுங்கள் - நேரில், தொலைநிலை மற்றும் கலப்பு. 

ஆரோக்கியமான வேலை கலாச்சாரத்தை வளர்த்து பராமரிக்கும் போது, ​​எல்லாவற்றுக்கும் ஒரே மாதிரியான தீர்வு இல்லை. ஒவ்வொரு கலை அமைப்பும் அதன் பணி மற்றும் திட்டங்களின் வகைகளிலும், அதன் பணியாளர்கள் மற்றும் பட்ஜெட்டில் வேறுபடும்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எந்த வேலை மாதிரி சிறந்தது என்பதைப் பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்க, ஒவ்வொரு வகை வேலைக்கும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இங்கே உள்ளன.

தொலை

Плюсы: ரிமோட் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்புக்கு உதவும், ஏனெனில் நீங்கள் புவியியல் மூலம் வரம்பிடப்பட மாட்டீர்கள். அலுவலகத்தில் நேரத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்க முடியும். இன்னும் நேரில் சந்திக்க விரும்புபவர்களுக்கு சக பணியிடங்களும் ஒரு தீர்வாகும். குழு உறுப்பினர்கள் தேவைக்கேற்ப அலுவலகத்திற்கு உள்ளே/வெளியே திட்டமிட்டு சந்திக்கலாம்.

Минусы: தொலைதூர வேலை மூலம் உரிமை உணர்வை உருவாக்குவது சவாலாக உள்ளது. சில ஊழியர்கள் தனிமையையும் தனிமையையும் அனுபவிக்கின்றனர். மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் குறைந்த ஈடுபாடு மற்றும் குறைந்த விசுவாசமாக மாறிவிடுவார்கள் என்று அஞ்சுகிறார்கள். தொற்றுநோயை அடுத்து நான்கு தொழிலாளர்களில் ஒருவர் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் என்ற செய்தியால் இது கூட்டப்பட்டது ().

நேரில்

Плюсы: தளத்தில் வேலை செய்வது பற்றி சில எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன, ஏனென்றால் நம்மில் பெரும்பாலோர் அதைத்தான் பயன்படுத்துகிறோம். எதிர்பாராத மற்றும் சந்தர்ப்ப சந்திப்புகளும் படைப்பாற்றலைத் தூண்டும். 

Минусы: உங்களுக்கு திறமைக்கான அணுகல் குறைவாக இருக்கும். பணியாளர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை குறைவாக இருக்கும். தொலைதூர வேலையின் பலன்களை அவர்களுக்கு அணுக முடியாது - பயணம் இல்லை, அதிக சுதந்திரம் போன்றவை. 

கலப்பு

Плюсы: ஒரு கலப்பின பணியாளர்கள் தொலைநிலை மற்றும் தனிப்பட்ட உத்திகள் இரண்டிலிருந்தும் பயனடைகிறார்கள். நெகிழ்வுத்தன்மை உள்ளது. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பாடுபடுகிறார்கள்.

Минусы: ஒருங்கிணைப்பில் சிக்கல்கள் உள்ளன. ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்வது கடினம். எல்லாம் திட்டமிடப்பட்டவை. இது மேலாளர்களுக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். 

பல்வேறு வகையான கலப்பின வேலை மாதிரிகள் உள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

கலப்பினமானது ஒரு தீர்வு மட்டுமல்ல. பணியிடத்தில் பல்வேறு வகைகள் ஆராயப்படுகின்றன. நாங்கள் பார்த்த ஐந்து மாதிரிகள் இங்கே உள்ளன, அவை இதில் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன .

• அலுவலகம் சார்ந்தது: ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும், ஆனால் நிறுவனங்கள் வாரத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களை ஒதுக்கி, ஊழியர்கள் வேறொரு இடத்திலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். 

• முழுமையாக நெகிழ்வானது: ஊழியர்கள் எப்போது அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் மற்றும் வேறொரு இடத்தில் இருந்து எப்போது வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைத் தேர்வு செய்யலாம். முழு நெகிழ்வுத்தன்மையானது பணியாளரின் நிலை மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க ஏற்றத்தாழ்வுகளின் நிலைகளை விரைவாக உருவாக்கலாம், இது அடிக்கடி அலுவலகத்தில் இருப்பவர்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும். அலுவலகத்தில் யார் இருப்பார்கள் என்பதைக் கணிப்பது பெரும்பாலும் கடினமாக இருப்பதால், உண்மையான ஒருங்கிணைப்பு சிக்கல்களும் உள்ளன. 

• ரிமோட்-இஷ் (தொலை நட்பு): இந்த மாதிரியில், சில ஊழியர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். சில குறிப்பிட்ட நாட்கள் தொலைதூர வேலைகளுக்கு அனுமதிக்கப்படாமல் போகலாம். 

• ஹைப்ரிட் ரிமோட் அலுவலகம்: பணியாளர்களுக்கு தேர்வு செய்வதற்கான விருப்பங்களின் “மெனு” வழங்கப்படுகிறது, அதில் தொலைநிலை விருப்பம், நெகிழ்வான பணி விருப்பம் (ஊழியர்கள் வாரத்தில் 2-3 நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்கிறார்கள்), மற்றும் அலுவலகம் உள்ள விருப்பம் ஆகியவை அடங்கும். மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் அலுவலக சூழலில் வேலை செய்யத் தேர்வுசெய்தால் இது கடினமாக இருக்கும். பணியாளர்கள் அலுவலகத்தில் இருப்பது போல் உணரலாம். 

• முதலில் நீக்கப்பட்டது: ரிமோட் என்பது இயல்புநிலை. இந்த மாதிரி வேறுபட்டது, பணியாளர்கள் விருப்பத்தை அனுமதிப்பதை விட தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அதிகாரம் பெற்றுள்ளனர். 

இதுவரை, பல அருங்காட்சியகங்கள் அலுவலக அடிப்படையிலான அணுகுமுறையை 1-2 நியமிக்கப்பட்ட தொலைதூர வேலை நாட்களுடன் தேர்வு செய்வதாகத் தெரிகிறது. தொற்றுநோய்க்கு முன்பே, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதித்தன. 

ஒரு கலப்பின மாதிரியை கருத்தில் கொள்ளும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய காரணிகள்

ஊழியர்களின் பணியின் தன்மை மற்றும் அவர்கள் செய்யும் குறிப்பிட்ட வேலைகள். 

தங்கள் மேசையில் அதிக நேரத்தை தனியாக செலவிடுபவர் யார்? பொருட்களை யாருக்கு அணுக வேண்டும்? யார் ஒத்துழைத்து உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும்? கன்சர்வேட்டர்கள் மற்றும் நிறுவிகளின் வேலை பாணிகள் மற்றும் தேவைகள் வளர்ச்சியில் இருந்து வேறுபட்டவை. நிதி அலுவலகத்திற்கு வெளியே அமைந்திருக்கலாம், அதே நேரத்தில் பாதுகாப்பு இடத்தில் இருக்க வேண்டும். 

உங்கள் பணியாளர்களின் அடையாளங்கள் 

சில ஊழியர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது செழித்திருப்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம், மற்றவர்கள் சமூக தொடர்பு இல்லாமல் போராடியுள்ளனர். சில ஊழியர்கள் மிகவும் உள்ளார்ந்த உந்துதல் மற்றும் தங்கள் சொந்த இடத்தை அனுபவிக்கலாம். மற்றவர்களுக்கு மனித தொடர்பு தேவை மற்றும் அவர்களின் பணி நேருக்கு நேர் தொடர்பு மூலம் மேம்படுத்தப்படுகிறது. 

வீட்டு நிறுவல்

சில ஊழியர்களுக்கு வீட்டு அலுவலகம் போன்ற ஆடம்பரம் இல்லை. அல்லது அவர்கள் வீட்டில் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது அறை தோழர்கள் இருக்கலாம். இந்த நபர்கள் ஒரு அலுவலகத்திற்கு வந்து தங்களுடைய சொந்த இடத்தைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.

பணியாளரின் சேவையின் நீளம் அல்லது பணி அனுபவம் 

புதிய அல்லது சமீபத்தில் பதவி உயர்வு பெற்ற ஊழியர்கள் தளத்தில் இருக்க வேண்டும். இந்த குழுவிற்கு பெரும்பாலும் அவர்களின் மேலாளர்களிடமிருந்து பயிற்சி தேவைப்படுகிறது, மேலும் புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் துறைக்கு வெளியே உள்ள குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் பயனடைவார்கள். 

வயது 

ஜெனரேஷன் Z இன் பிரதிநிதிகள் பொதுவாக அலுவலகத்தில் இருக்க விரும்புகிறார்கள் (பல்வேறு ஆய்வுகளின்படி). அவர்கள் தொழில்முறை உலகிற்கு புதியவர்கள், அவர்களின் சமூக வாழ்க்கை பெரும்பாலும் வேலையுடன் பின்னிப் பிணைந்துள்ளது. அவர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யத் தொடங்கியதிலிருந்து அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் குறைந்துள்ளதாகவும் அவர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். 

உங்கள் பணியாளர்களைக் கேட்க மறக்காதீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனைப் பராமரிக்கும் போது அவர்களின் தேவைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்யலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். 

வெற்றிகரமான ஹைப்ரிட் மாதிரிக்கான உத்திகள்

கலப்பின வேலைக்கு தொலைநிலை அணுகல் தேவை , ஆவணங்கள் மற்றும் உங்கள் அணியினர்.  

72% நிர்வாகிகள் மெய்நிகர் ஒத்துழைப்பு கருவிகளில் முதலீடு செய்கிறார்கள் என்று A காட்டியது. 

கலைக் காப்பகத்தில் பல குழுக்கள் ஆன்-சைட் அல்லது தொலைதூரத்தில் தொடர்ந்து திறம்பட செயல்பட ஆன்லைன் கருவிகளுக்கு மாறுவதை நாங்கள் பார்த்திருக்கிறோம். நியாயமாகச் சொல்வதென்றால், லாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் மெய்நிகர் அணுகலைத் தழுவுவதில் மெதுவாக உள்ளன, ஆனால் கோவிட் அதை அவசியமாக்கியுள்ளது.

கலை நிறுவனங்கள் கலப்பினப் பணிகளைச் செய்யும் வழிகள் கீழே உள்ளன. 

போன்ற அருங்காட்சியக தரவுத்தளத்துடன் தகவல்களை எப்போதும் அணுகலாம். 

நீங்கள் தொலைதூரத்தில் ஒத்துழைக்க, தகவலை அணுகக்கூடியதாக மாற்றவும்

நீங்கள் ஊழியர்களை ஒதுக்கியதும், நீங்கள் தகவலை இழக்க மாட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். ஆன்லைன் கலை சேகரிப்பு மேலாண்மை முறையைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் கலைத் தரவு, படங்கள், தொடர்புகள் மற்றும் ஆவணங்கள் அனைத்தும் ஒரே இடத்தில் மையப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களை எளிதாகக் கண்டறியலாம், அணுகலாம் மற்றும் பகிரலாம்.

நீங்களும் எப்போதும் தயாராக இருப்பீர்கள். இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் பணியாளர்கள், பத்திரிகை, காப்பீட்டு கோரிக்கைகள் மற்றும் வரி சீசன் ஆகியவற்றிற்கான விவரங்களை நீங்கள் தயாராக வைத்திருக்க வேண்டும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் தளத்தில் உடல் இருப்பை நம்ப வேண்டியதில்லை. உங்கள் கலைச் சேகரிப்பை எங்கிருந்தும் எந்தச் சாதனத்திலும் அணுகலாம். 

நெவாடா பல்கலைக்கழகம், லாஸ் வேகாஸ் அணி விதைக்கப்பட்டது. அவர்கள் ஆன்-சைட் மற்றும் ஆஃப்-சைட் ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் எங்கிருந்தாலும், சேகரிப்பு மற்றும் தகவலை அனைவரும் அணுகுவதை உறுதிசெய்ய அவர்கள் ஆர்ட்வொர்க் காப்பகத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். 

ஆல்பின் பொலாசெக் அருங்காட்சியகம் மற்றும் சிற்பத் தோட்டங்கள் தங்கள் கண்காட்சிகளை ஆன்லைனில் தங்கள் முழு குழுவினருடனும் வீட்டிலேயே கொண்டு சென்றன. அவர்கள் ஆன்லைன் நிதி திரட்டலையும் ஏற்பாடு செய்தனர் ( மிக அதிகம். அவர்களின் ஆர்ட்வொர்க் காப்பகக் கணக்கிலிருந்து அவர்களின் இணையதளத்தில் உட்பொதிக்கப்பட்டுள்ள அவர்களின் தற்போதைய கண்காட்சியைப் பார்க்கவும்.

தகவல்களை அடிக்கடி பகிரவும்

ஆன்லைனில் உங்கள் கலை சேகரிப்பு மூலம், நீங்கள் எளிதாகப் பகிரலாம் மற்றும் தகவலை அனுப்பலாம். நீங்கள் கடன்கள் மற்றும் நன்கொடைகளை ஒருங்கிணைக்கலாம், கல்விப் பொருட்களை உருவாக்கலாம், உங்கள் காப்பகத்தை ஆராய்ச்சியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் மற்றும் பங்குதாரர்கள் மற்றும் முடிவெடுப்பவர்களுக்கு உங்கள் மதிப்பையும் தாக்கத்தையும் தொடர்ந்து நிரூபிக்கலாம். 

ஆன்லைன் கலை சேகரிப்பு மேலாண்மை அமைப்புகளுடன் இந்தத் தகவலைப் பகிர்வதற்கான பல படிவங்கள் உள்ளன: சரக்கு பட்டியல்கள், போர்ட்ஃபோலியோ பக்கங்கள், பராமரிப்பு அறிக்கைகள், சுவர் மற்றும் முகவரி லேபிள்கள், விற்பனை மற்றும் செலவு அறிக்கைகள், QR குறியீடு லேபிள்கள் மற்றும் கண்காட்சி அறிக்கைகள். 

உங்கள் பார்வையாளர்கள் பெரும்பாலும் "தொலைவில்" இருப்பார்கள். மார்ஜோரி பாரிக் கலை அருங்காட்சியகத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் அலிஷா கெர்லின், ஒரே கிளிக்கில் கண்காட்சிகளுக்கான தற்போதைய பத்திரிகை கோரிக்கைகளை அனுப்ப முடியும் என்று கூறுகிறார். லாஸ் வேகாஸுக்கு வெளியே உள்ளவர்களும் சேகரிப்பில் ஆர்வமாக உள்ளனர், மேலும் அவர் தனது ஆர்ட்வொர்க் காப்பகக் கணக்கிலிருந்து நேரடியாக தகவல்களைப் பகிரலாம். 

வாஷிங்டன், டி.சி.யில் உள்ள காங்கிரசு பெண்மணி சூசி லீயின் அலுவலகம் மற்றும் அவர் வீட்டில் இருந்தபோது உள்ளூர் கலை நிகழ்ச்சிகள் மையம் மற்றும் அலுவலகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் அலிஷா கடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடிந்தது. 

உங்கள் கலை சேகரிப்புகளின் பிரத்யேக ஆன்லைன் காட்சிகளை உருவாக்கவும். ஆர்ட்வொர்க் காப்பகத்தின் தனிப்பட்ட அறைகளில் உங்கள் கலையைப் பார்க்க உங்கள் தொடர்புகளை அழைக்கவும். 

திட்டங்களை ஒத்துழைக்கவும் ஒருங்கிணைக்கவும் தனிப்பட்ட அறைகளைப் பயன்படுத்தவும்

இது ஆர்ட்வொர்க் காப்பக தரவுத்தளத்தில் உள்ள ஒரு கருவியாகும். நீங்கள் கலைத் தொகுப்பை உருவாக்கி, குறிப்பிட்ட பார்வையாளர்களுடன் நேரடியாகப் பகிரலாம். 

ஆசிரியர்களும் மாணவர்களும் தங்கள் வகுப்புகளில் பயன்படுத்தக்கூடிய கலைத் தொகுப்புகளை உருவாக்க விவியன் ஜவதாரோ தனிப்பட்ட அறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார். உதாரணமாக, ஒரு பேராசிரியர் ஒரு அருங்காட்சியகத்தை அணுகி, அதன் சமகால கலைகளின் தொகுப்பை அணுகுமாறு கோரினார். தனி அறைகள் அருங்காட்சியகம் மற்றும் பல்கலைக்கழக துறைகளுக்கு இடையே ஒத்துழைப்பை எளிதாக்கியது. மேலும் சம்பவ இடத்தில் யாரும் இருக்க வேண்டியதில்லை. 

"தனிப்பட்ட அறைகள் ஊழியர்களிடையே யோசனைகளை வளர்ப்பதற்கு சிறந்தவை. நாங்கள் படங்களைச் சேர்க்கலாம் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு இடையில் எளிதாக மாறலாம்,” என்கிறார் அலிஷா. "நாங்கள் எங்கள் கச்சேரிகளுக்கு பயணிக்கவும் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறோம். பகிர்வது எளிது."

அனைவரையும் பணியில் வைத்திருக்க ஒரு அட்டவணையைப் பயன்படுத்தவும்.

அனைத்து முக்கியமான தேதிகள் மற்றும் பணிகள் ஆன்லைன் கலை தரவுத்தளத்தில் சேமிக்கப்படும். விநியோகிக்கப்பட்ட குழுவுடன், நீங்கள் முக்கியமான பணிகளை அடையாளம் கண்டுகொள்ளலாம் மற்றும் யாரும் விவரங்களைத் தவறவிடாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய நினைவூட்டல்களை அமைக்கலாம். உங்கள் வரவிருக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் காலக்கெடுவை நீங்கள் பார்க்க முடியும். உங்கள் காலெண்டருடன் ஒத்திசைக்கிறது மற்றும் வாராந்திர மின்னஞ்சல்களைப் பெறுவீர்கள். 

ஸ்டான்ஃபோர்ட் சில்ட்ரன்ஸ் ஹெல்த் நிறுவனத்தில் உள்ள ஆர்ட் க்யூரேட்டர், வரவிருக்கும் பாதுகாப்பு நிகழ்வுகளைத் திட்டமிட, ஷெட்யூலரைப் பயன்படுத்துகிறார். அவள் தன் கன்சர்வேட்டருடன் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறாள். ஒவ்வொரு நபருக்கும் கலைக் காப்பகத்திற்கான அணுகல் உள்ளது மற்றும் அவர்களின் சேகரிப்பில் உள்ள ஆயிரக்கணக்கான கலைப் படைப்புகளின் நிலையை மதிப்பிடும் திட்டத்தை ஒரே நேரத்தில் நிர்வகிக்க முடியும். கியூரேட்டர் தனது குறிப்புகள் மற்றும் சிகிச்சைத் திட்டங்களை நேரடியாக கலைக் காப்பகக் கணக்கில் பதிவேற்றுகிறார், இதனால் கியூரேட்டர் தகவலை மதிப்பாய்வு செய்து மீண்டும் பார்க்க முடியும். 

ஆர்ட்வொர்க் காப்பகத் திட்டமிடுபவர் எந்த விவரங்களையும் தவறவிடவில்லை என்பதை உறுதிசெய்கிறார். 

தளத்திலும் வெளியேயும் திட்டங்களில் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் தன்னார்வலர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்

"பூட்டுதலின் போது, ​​எங்கள் தன்னார்வலர்களையும் பயிற்சியாளர்களையும் ஆர்ட்வொர்க் காப்பகத்தில் பிஸியாக வைத்திருக்க முடிந்தது" என்று விவியன் பகிர்ந்து கொள்கிறார். "நாங்கள் வெவ்வேறு மாணவர்களுக்கு படைப்புகளை வழங்கினோம், அதனால் அவர்கள் அவற்றை ஆராய்ச்சி செய்து அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகளை கலைக் காப்பகத்தில் சேர்க்கலாம். ஒவ்வொரு மாணவரும் தங்கள் சொந்த உள்நுழைவைக் கொண்டிருந்தனர் மற்றும் செயல்பாட்டு செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் செயல்பாடுகளை நாங்கள் கண்காணிக்க முடியும்.

ஓஹியோ உச்ச நீதிமன்றம் அவர்களின் சரக்கு திட்டத்திற்கு உதவ ஒரு கல்லூரி பயிற்சியாளரை நியமித்தது. அவள் ஒரு நிலையான விரிதாளை எடுத்து ஆர்ட்வொர்க் காப்பகத்தில் பதிவேற்றினாள், அதனால் அவள் தங்கும் அறையிலிருந்து தரவுத்தளத்தை புதுப்பிக்க முடியும். அவர் கிட்டத்தட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து ஆவணங்களை சேகரித்தார் மற்றும் வசதி பதிவுகளுடன் கோப்புகளை இணைத்தார். பட்டப்படிப்பை முடித்தவுடன், அவர் சரக்கு திட்டத்தை முடித்தார், ஓஹியோ உச்ச நீதிமன்றத்திலிருந்து படங்கள், விவரங்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் வலுவான தரவுத்தளத்துடன் வெளியேறினார்... மேலும் ஒரு சிறந்த பரிந்துரை.

இந்தக் கருவிகள் மூலம் உங்கள் குழுவுடன் தொடர்பில் இருங்கள்

போன்ற ஆன்லைன் கலை சேகரிப்பு மேலாண்மை அமைப்புடன் கூடுதலாக, உங்கள் மெய்நிகர் பணியிட கருவிப்பெட்டியில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடிய பிற கருவிகளும் உள்ளன. 

அருங்காட்சியகங்கள் போன்ற வீடியோ கான்பரன்சிங் தளங்களைப் பயன்படுத்துவதை நாங்கள் பார்த்திருக்கிறோம். குழு அரட்டைகள் அல்லது நேரடி செய்திகளுக்கான சிறந்த தகவல் தொடர்பு தளமாகும். ப்ராஜெக்ட்கள் செயல்பாட்டில் இருக்க, நீங்கள் போன்ற பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது . உங்கள் இணையதளத்தில் வாடிக்கையாளர் ஆதரவை வழங்க விரும்பினால், அல்லது போன்ற பயன்பாடுகளைக் கவனியுங்கள். மின்னணு கையொப்பங்களைப் பிடிக்க ஒரு சிறந்த வழி. திருப்பிச் செலுத்தும் நிர்வாகத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் படைப்பாற்றலைப் பெற, பாய்வு விளக்கப்படங்கள் மற்றும் மன வரைபடங்களைப் பார்க்கவும். 

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு மெய்நிகர் ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். ஜூம் மூலம் வீடியோ ரிமோட் ASL தலைப்பு மற்றும் விளக்கத்தை வழங்கும் அணுகல் அல்லது சேவையை உருவாக்கவும். 

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த பணி மாதிரியைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு உற்பத்தி மற்றும் கூட்டுப் பணியாளர்களை உருவாக்குங்கள். ஆன்-சைட் மற்றும் ஆஃப்-சைட் ஆகிய இரண்டிலும் கலை சேகரிப்புகளை நிர்வகிப்பதற்கான, பயன்படுத்த எளிதான, கிளவுட் அடிப்படையிலான கருவிகளுக்கு.